“Langkah awal sudah kita lakukan dengan merujuk regulasi internal, pengefektifan organisasi dan aparatur, serta pemetaan awal jabatan kunci. Tahapan ini menjadi landasan agar penyelenggaraan pemerintahan berjalan terarah dan berkesinambungan,” ujar Wakil Gubernur Kalsel, H. Muhidin.
Ia menegaskan, penerapan manajemen talenta diharapkan dapat melahirkan aparatur yang profesional, adaptif, dan siap memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Bahkan, Pemprov Kalsel menargetkan dalam dua bulan ke depan, seluruh kabupaten/kota sudah menerapkan sistem ini secara menyeluruh.
“Kami berkomitmen dan menargetkan dua bulan ke depan seluruh kabupaten/kota di Kalsel sudah menjalankan manajemen talenta,” tegasnya.
Sementara itu, Kepala BKN RI, Zudan Arif Fakrulloh, menilai manajemen talenta akan menghadirkan percepatan dan efektivitas dalam pengelolaan ASN.
“Dulu, proses promosi atau mutasi pegawai memakan waktu lama. Kini, dengan manajemen talenta, proses bisa selesai hanya dalam hitungan hari. Di BKN, maksimal lima hari sudah selesai,” jelasnya.
Lebih jauh, Zudan menyebutkan bahwa sistem ini tidak hanya mempercepat administrasi, tetapi juga menitikberatkan pada pengembangan kompetensi pegawai.
“Pengembangan pegawai menjadi lebih terfokus, dan ini penting untuk mewujudkan asta cita Presiden serta visi misi Gubernur, Bupati, dan Wali Kota. Tugas BKN dan BKD adalah memastikan hal itu berjalan,” tambahnya.
Dengan adanya komitmen bersama ini, Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan bersama pemerintah kabupaten/kota berharap mampu mempercepat reformasi birokrasi, membangun sistem kepegawaian yang lebih transparan, serta meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui aparatur yang unggul dan berintegritas.
